职场出现“闪离族” 不满意马上跳槽

“闪离”是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始“闪离”。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢？

职场定位不清晰

“谁会离开一份好工作？频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作，不得已而为之。”刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。

职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是“闪离族”的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然“闪”的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致“闪离族”通过不断的“闪离”和尝试，让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而“闪离”却无法让他们得到应有的锻炼。